Állás!piac?III.

Az a helyzet, hogy akárhányszor leülök álláshirdetéseket nézegetni mindig felmerül bennem egy-két kérdés amit úgy érzem le kell írnom. Ma például az jutott eszembe, hogy ebben az országban hogyan lehet egy új pályát elkezdeni? Merthogy, mára odáig jutottunk, hogy ha nincs egy adott területen minimum 3 éves tapasztalatod, akkor még egy interjúra sincs esélyed. Én tudom, hogy ez egy régi dilemma, de még ma is aktuális, vagyis, hogyan szerezz tapasztalatot ha mindenhová tapasztalattal rendelkezőket keresnek. Vagy az legyél egész életedben ami az első munkakörben voltál? Mert vegyünk például engem. Életem első munkaköre egy értékesítő pozíció volt, azonban akkor még csak egy érettségivel rendelkeztem. Azóta szereztem egy diplomát és szeretnék más területen is dolgozni - ha nem így lenne nem szerzek diplomát hiszen az értékesítéshez nem kell diploma - de nem tudok, mert csak ebben van tapasztalatom. De tovább megyek. Hiába dolgoztam én értékesítőként, sok helyre így sem vagyok megfelelő, mert pl. FMCG területen szerzett értékesítői tapasztalatot várnak el. Vagyis mára annyira leszűkítik az elvárásokat, hogy gyakorlatilag más nem tud jelentkezni egy adott munkakörre, mint az aki az azt megelőző 5 éveben is pontosan ugyanazt csinálta. De felmerül a kérdés: tényleg szükséges ennyire behatárolni az elvárt tapasztalatok körét? Nem lehet, hogy a kiválasztás végző személy a kevesebb olvasás oltárán feláldozza a legmegfelelőbb jelölt megtalálásának esélyét? Tényleg pont ugyanolyan tapasztalattal rendelkező jelöltet kell felvenni egy adott munkakörre mint amit a pozíció "megkíván"? Nem lehet, hogy pont egy hasonló de mégis más területről érkező ember tud olyan új ismereteket hozni a céghez ami annak jobban a javára válna? Ezek olyan kérdések amelyeket - úgy gondolom - érdemes lenne átgondolni a munkáltatóknak. Ezzel talán Ők is és a munkavállalók is jobb esélyekhez jutnának, hogy elérjék céljaikat.